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月給3万元の人事士を解雇:出席欠陥による380万元損失の警告事例

2025-09-24

現代の企業経営において、人事部はますます重要な役割を担っています。しかし、人事業界全体で大きな注目と反省を呼んでいる実際の事例があります。35歳の張姉は、月給3万元の大手製造業の人事部長でした。彼女は8年間、非の打ちどころのない業績で勤務していましたが、些細な出勤の抜け穴が原因で職を失いました。この事件は、個人に大きなキャリアの挫折をもたらしただけでなく、人事業界全体に警鐘を鳴らしました。

この事件は、年初に会社が行った内部監査から始まりました。監査の結果、いくつかの不可解な異常データが明らかになりました。夜勤の出勤率は過去最高の98％に達し、残業時間は前年比156％増加、一人当たりの平均月給は42％上昇しましたが、生産能力はわずか8％しか増加しませんでした。これらのデータの背後には、綿密に設計された「出勤詐欺」があり、最終的に会社に380万元の損失をもたらしました。さらに衝撃的だったのは、この不正システムが10ヶ月間も検出されずに運用されていたことです。

張姉の経験は単なる一例ではありません。ある人事コミュニティの調査によると、人事担当者の73％が出勤管理が最大の悩みだと答え、61％が出勤関連の問題で処分を受けています。このデータは、今日の人事担当者が直面している共通のジレンマを反映しています。従来の出勤システムには固有の欠陥があるにもかかわらず、人事担当者はこれらのシステム上の抜け穴に対して責任を負わされています。

出勤詐欺の徹底分析：作業場における「完全犯罪」

不正行為の手口の暴露

この事件で暴露された出勤詐欺の手口は、非常に洗練されており、組織的でした。詐欺師は「相互扶助グループ」を設立し、各グループに10〜15人が所属し、交代で「勤務」に打刻しました。各人は、毎月20〜30時間の偽の残業時間を獲得できました。給与の1.5倍で計算すると、各人は毎月3,000〜4,500元の追加収入を得ました。彼らは、監視カメラの死角で着替え、複数の出入り口から出て注意をそらすだけでなく、検査を回避するためにカメラの角度を特別に研究しました。

さらに驚くべきことに、彼らは意図的に少数の遅刻や早退の記録を作成し、データがより「本物」に見えるようにしました。この綿密に計画された不正行為は、不正行為を防止する上での従来の出勤システムの深刻な不備を完全に露呈しました。指紋はシリコンスリーブを使用して偽造して代理打刻することができ、顔認識は高解像度の写真やビデオを使用して突破することができ、データはIT権限を介して改ざんすることができ、現場検査には時間的および空間的な盲点がありました。

従来の監視システムには多数の盲点があり、出勤詐欺の機会を生み出しています。

インテリジェント出勤ソリューション：人事のプロフェッショナルな救世主

従来の出勤システムのさまざまな欠点に直面し、ますます多くの企業がより高度な生体認証技術に目を向けています。虹彩認識技術は、その独自の利点により、出勤管理の問題を解決するための理想的なソリューションになりつつあります。従来の方式とは異なり、虹彩認識は生体認識を必要とします。個人が実際に存在する必要があり、写真やビデオは完全に効果がありません。各人の虹彩はユニークであり、偽造やコピーはできず、代理打刻の可能性を根本的に排除します。

成功事例分析

最新の会社ニュース月給3万元の人事士を解雇:出席欠陥による380万元損失の警告事例 1

同規模の会社が虹彩出勤システムを導入した後、最初の月に47人の「幽霊社員」が特定されました。残業代の支出は38％減少し、人事部の作業量は70％減少し、出勤に関する苦情率はゼロに低下しました。20万元の投資が必要なこのシステムは、1年以内に会社に200万元を節約し、900％の投資収益率を達成しました。

「虹彩システムを使用して以来、私は毎日出勤の問題を心配する必要がなくなりました。今では、採用や研修など、本当に価値のあるタスクに集中する時間が増えました。」— 外資系企業の人事マネージャー

人事担当者への行動提言

最新の会社ニュース月給3万元の人事士を解雇:出席欠陥による380万元損失の警告事例 2

人事担当者として、私たちは「代理打刻の摘発」のような低価値のタスクに貴重な時間を無駄にすべきではありません。あなたのコアバリューは、優秀な人材を採用し、企業文化を構築し、組織効率を向上させ、給与システムを設計することにあります。監視映像をチェックしたり、Excelスプレッドシートを一日中検証したりすることではありません。適切なツールを選択し、テクノロジーが解決できる問題をテクノロジーに解決させましょう。これが、スマートな人事プロフェッショナルが選択すべきことです。

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