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上司は怒っている!従業員は50人しか働いていないが,時計記録は80人だ.

2025-09-18
Latest company news about 上司は怒っている!従業員は50人しか働いていないが,時計記録は80人だ.

1. 実例:50人の従業員が出勤、80件のチェックイン記録に上司激怒

      少し前、ある製造業の経営者が、オフィスでパソコンを叩き壊しそうになるほど激怒しました。
      経理部が先月の給与計算を報告したところ、支払うべき給与の総額が186万元にもかかわらず、実際に出勤していた従業員は50人強しかいませんでした。
      「うちの会社には50人しかいないのに、チェックインシステムには80人いるってどういうことだ?余分な30人は幽霊か?」李社長の怒号がフロア中に響き渡りました。

2. 代理チェックイン現象が発覚:隠された実態に衝撃

人事部は緊急に過去1ヶ月間の監視映像を調べた結果、その真相に誰もが息を呑みました。

      ● 朝のラッシュ時の大量代理チェックイン:毎日7時45分から8時までの間、従業員王は出勤カードの束を持ち、チェックイン機の前に8分間立ち、巧みに16枚のカードをスワイプしていました。

      ● 偽りの残業のための代理チェックイン:毎日18時から18時15分までの間、清掃スタッフが「残業」を主張する7人の同僚のためにチェックインしていました。しかし、監視映像では、これらの従業員はすでに16時には退勤していたことが明らかになりました。

      ● 退職した従業員による「幽霊チェックイン」:2ヶ月前に退職した3人の従業員の出勤カードが、システム上でまだ「正常に記録」されており、毎月基本給を受け取り続けていました。

      これは単なる一例ではありません。不完全な統計によると、代理チェックインの現象は様々な業界に浸透し、静かに企業の利益を蝕んでいます。無数の経営者が知らず知らずのうちに「存在しない従業員」に給与を支払い、その背後にある管理上の抜け穴は、想像以上に深刻です。
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3. コスト計算:代理チェックインが企業にもたらす隠れた損失

李社長の工場を例にとると、代理チェックインによる損失は衝撃的です。
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上記の直接的なコストに加えて、企業は隠れた損失も負担しなければなりません。

      ● 中核人材流出のリスク:「代理チェックイン利用者」が努力なしに利益を得ているため、実際に残業している従業員は不満を感じ、優秀な従業員の定着率が低下します。

      ● 生産効率の低下:チェックインの混乱は、スケジューリングの乱れを引き起こし、生産またはサービスプロセスを妨げます。

      ● コンプライアンスリスク:不正確なチェックインデータは、労働監督当局からの罰則を引き起こし、さらには多額の労働紛争補償につながる可能性があります。

4. 虹彩認証:代理チェックインを完全に終わらせる技術的解決策

4.1 従来のチェックインシステムが不正に弱い理由

従来のチェックイン方法は、複製や偽造が容易であり、代理チェックインの「温床」となっています。具体的な問題点は以下の通りです。

      ● 指紋チェックイン:市場で9.9元で販売されているシリコン指紋カバーは、指紋を完全に複製できます。さらには、「指紋フィルム作成チュートリアル」がオンラインで流通しており、非常に低い不正アクセス閾値となっています。

      ● 顔認証:iPadで再生される高解像度の静止写真や動画は、ほとんどの通常のデバイスを欺くことができ、「ライブネス」を検出できません。

      ● 出勤カード/パスワード:出勤カードは自由に譲渡でき、パスワードは共有できるため、個人の一意性を検証する能力が完全に欠如しています。

      根本原因:このようなシステムは、「資格情報を検証」できるだけで、真に「個人を検証」することはできません。

4.2 虹彩認証技術の革新的なブレークスルー

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      あるテクノロジー企業が虹彩認証チェックインシステムに切り替えた後、その効果はすぐに現れました。最初の1ヶ月で、「12人の幽霊従業員が特定」され、残業代が45%減少し、残りの残業はすべて本物でした。さらに驚くべきことに、従業員の満足度が30%向上しました。これは、単に管理が公平性と透明性を取り戻したからです。

虹彩認証の主な利点

      ● 世界的な一意性:各個人の虹彩のテクスチャはユニークです。一卵性双生児でさえ違いがあります。人間の歴史の中で、同一の虹彩が2つ見つかったことはありません。

      ● 生涯にわたる安定性:虹彩の特徴は、誕生から死まで安定しており、年齢、病気、または怪我の影響を受けません。

      ● 偽造不可性:虹彩の血管の生きた特性に依存しており、写真、動画、モデルなどでは検出を通過できません。

      ● 超高精度:誤認識率は0.0001%未満であり、DNA検査よりも正確で、100%の本人確認を達成しています。

4.3 実際の顧客からのフィードバック

      ● ある製造業の責任者:「虹彩チェックインに切り替えた後、毎月節約できるお金で、さらに5人の技術的な中核人材を雇うことができます。投資対効果は素晴らしいです!」

      ● ある企業のHRディレクター:「以前は、常に誰かが他の人のためにチェックインしていました。今では公平になり、誰もがより意欲的になりました。仕事の雰囲気は大幅に改善されました。」

      ● ある企業の従業員:「認識にはわずか1秒しかかかりません。出退勤時にチェックインのために並ぶ必要がなく、便利で紛争もありません。」

4.4 投資収益率分析

      代理チェックインは、毎日企業の利益を蝕んでいます。遅延が長ければ長いほど、企業は不必要な損失を被ることになります。
      権威ある機関の計算によると、100人規模の企業が虹彩認証チェックインシステムを導入すると、代理チェックインを完全に排除できるだけでなく、管理効率を大幅に向上させ(手動検証コストを削減)、労働紛争のリスクを回避できます。さらに重要なことに、透明で公平なチェックイン管理は、従業員の満足度を向上させ、優秀な人材の流出を減らすことができます。これらの隠れたメリットは、直接節約できる給与コストよりも価値があることがよくあります。
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      生体認証分野の専門企業である武漢Homsh Technologyは、技術革新を通じて安全な認証を推進しています。独自のコアアルゴリズム、エンドツーエンドの技術能力、および高精度なハードウェアの専門知識を活用して、虹彩認証や静脈認証を含む、当社の生体認証製品の全範囲に対して専門的なサポートを提供しています。

      金融やセキュリティなどのグローバルな業界のニーズに対応し、技術コンサルティング、カスタム開発、24時間体制のアフターサービスを提供しています。生体認証技術を通じて安全な認証エコシステムを構築し、産業のデジタルアップグレードを支援するために、世界のパートナーとの連携を期待しています。